Eléments de prévention médicale (décembre 2010)
I. Cadre légal
Ce ne sont pas des maladies à déclaration obligatoire.
Il n'y a pas de centre national de référence pour les adenovirus
II. Examen médical initial
L’examen n’a pas de spécificité.
Des antécédents oculaires graves, monophtalmie par exemple, antécédents de conjonctivites virales, particulièrement de conjonctivite herpétique avec complications, affections cornéennes peuvent faire discuter l’aptitude avant affectation à certains postes exposés.
Il convient que le salarié soit informé du risque afin d’y pallier et de ne pas négliger une conjonctivite débutante. Une hygiène rigoureuse est nécessaire dans les services exposés pour éviter la contamination des malades et du personnel. Le lavage des mains ne détruit pas l’herpès virus.
III. Examen médical périodique
Il convient que le salarié soit informé du risque afin d’y pallier et de ne pas négliger une conjonctivite débutante.
IV. Cas particulier du maintien dans l’emploi du salarié porteur d’une maladie professionnelle
Le retour dans l’emploi est possible après guérison, après que le salarié ait eu une bonne compréhension des mécanismes ayant permis l’infection et une nouvelle information sur les moyens de protection.
V. Conduite à tenir en cas de constatation d’un cas dans l’entreprise
En cas de conjonctivite constatée, le médecin du travail doit alors pratiquer un examen médical de tous les travailleurs susceptibles d’avoir été exposés sur le même lieu de travail.